5 статья Закона об охране труда предусматривает, что во всех предприятиях обязательно должна быть организована система охраны труда.
Для выполнения требований 9 статьи Закона об охране труда и осуществления мероприятий по внутреннему надзору за рабочей средой,  работодатель:

1. сам может выполнять обязательства специалиста по охране труда, в случае, если на его предприятии заняты не более десяти сотрудников и работодатель обучен в установленном Кабинетом Министров порядке;
2. назначает специалиста по охране труда, в случае, если на предприятии занято менее 50, но не менее 10 сотрудников;
3. назначает нескольких специалистов по охране труда или создает организаторское структурное подразделение по охране труда, если на предприятии занято более 50 сотрудник.

Закон об охране труда позволяет «не держать» обученного специалиста по охране труда, если работодатель, для создания и поддержки системы охраны труда, заключил договор с другим предприятием (компетентной институцией), оказывающим услуги в данной сфере.
Заключить с нами договор намного выгоднее, т.к. Вы получите квалитативную и профессиональную услугу. У Вас не будет проблем с обучением специалиста по охране труда, с обеспечением его рабочим местом. Вы просто сэкономите время и деньги.
Одной из главных обязанностей работодателя, в соответствии с требованиями Закона об охране труда, является создание организационной структуры, задачей которой является подготовка и проведение необходимых мероприятий для того, чтобы обеспечить безопасность рабочих мест,  а так же предотвратить несчастные случаи на работе и профзаболевания.

Организация системы охраны труда состоит из 4 основных этапов, в которые входят:

1.  Создание организационной структуры по охране труда;
2.  Внутренний надзор за рабочей средой;
3.  Оценка риска рабочей среды;
4.  Консультирование с работниками для их вовлечения в процесс улучшения охраны труда.

Внутренний надзор за рабочей средой – это:

• совокупность профилактических мероприятий, для обеспечения такой рабочей среды, где работник чувствует себя  комфортно и безопасно;
• осмотр и оценка рисков рабочей среды на предприятии;
• планирование, разработка и внедрение мероприятий по уменьшению или исключению рисков рабочей среды в самой начальной стадии их развития.

Работодатель в установленном порядке обязан организовать на предприятии внутренний надзор за рабочей средой.
Главные составные части внутреннего надзора за рабочей средой:

• планирование надзора;
• оценка рисков рабочей среды;
• проведение мероприятий по надзору;
• контроль и улучшение надзора.

Запомните!!!
Планирование надзора за рабочей средой производится не реже чем 1 раз в год – это установленная законом норма.

Работодатель в установленном порядке производит оценку риска рабочей среды, а именно:

1. Определяет факторы рабочей среды, которые создают или могут создать риск безопасности и здоровью работников,
2. Определяет работников или другие лица, безопасность и здоровье которых подвержено риску рабочей среды,
3. Оценивает размер и характер риска рабочей среды и
4. Определяет, какие мероприятия по охране труда необходимы для предотвращения или уменьшения риска рабочей среды.

При оценке риска рабочей среды работодатель должен принимать во внимание, что риск безопасности и здоровью работников преимущественно может создать:

1. Местонахождение устройство рабочих мест,
2. Выбор и использование рабочего оборудования,
3. Воздействие физических, химических, психологических, биологических, физиологических и других факторов рабочей среды,
4. Выбор и применение рабочих и производственных методов, а также организация хода работ и рабочего времени,
5. Недостаточная профессиональная подготовка и инструктаж работников, также в сфере охраны труда
6. Совокупность всех вышеупомянутых обстоятельств.

Для проведения инструктажей, работодатель должен обеспечить разработку соответствующих инструкций.
Предлагаем провести аудит Вашего предприятия и при необходимости разработать нужные документы:  инструкции, списки, планы, уставы итд.

Работодатель обязан проводить обучение работников (инструктаж). Инструктажи и обучение по вопросам охраны труда должны быть понятными работникам и соответствовать их профессиональной подготовке. Работодатель обязан удостовериться, что работник понял инструкции и обучение охране труда.